Hírek, események (blog)

  • Hétindító

    Egy szervezet végső versenyelőnye az, ha gyorsan tanul, és azt gyorsan át is ülteti a gyakorlatba. — Jack Welch #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések

    Read more: Hétindító
  • Visszadobott levél (Gmail) – frissítés

    Az előző bejegyzésben említett problémát jeleztük a szolgáltatónknak, a Rachost Zrt.-nek, akik jó szokásuk szerint gyorsan és szakszerűen válaszoltak: Igen, jól látja. Nagyon ritkán, de sajnos előfordul, hogy a Google, vagy akár a Microsoft 1-1 szervere felkerül valamely feketelistára. Ennek jellemzően az az oka, hogy valamilyen módszerrel megszerzi harmadik fél néhány fiók felett az irányítást…

    Read more: Visszadobott levél (Gmail) – frissítés
  • Visszadobott levél (Gmail)

    Egyik kedves ügyfelünk nekünk küldött levele visszapattant “Client host blocked” (A kliens szervere blokkolva) üzenettel. Az a tippünk, hogy a Gmail egyik levelezőszervere felkerült egy spam feketelistára – ezeket arra használják a levelezőrendszerek, hogy kiszűrjék a tömeges spameket küldő rendszereket. Egyelőre nem tudjuk, hogy ez az állapot csak átmeneti-e, egy pár nappal később ugyanarról a…

    Read more: Visszadobott levél (Gmail)
  • Hétindító

    A beszélgetés művészete a hallgatásban rejlik. — Malcolm Forbes #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések

    Read more: Hétindító
  • Az Eisenhower mátrix a Johari ablakon át nézve

    Különféle módszertanokban meglehetősen gyakran előfordul az a modell, amit a címben szereplő két eszköz is használ.  Egy kétszer két négyzetre osztott nagyobb négyzet (esetleg téglalap) formájában ábrázolják két tényező két-két esetét (vagy felvett értékét), így kapva meg a négy esetet, amit szinte mindig valamilyen szöveg azonosít. A szöveg a Johari ablak esetében a személy viselkedésének…

    Read more: Az Eisenhower mátrix a Johari ablakon át nézve
  • Visszajelzés Interviziós Facilitátor képzésünkről

    Hálás vagyok, hogy Magyarországon elsőkként végezhettem el az Intervíziós facilitator képzést, mely sokat segített nekem abban, hogy betekintést nyerjek saját tanácsadói működésem lélektanába.👩🏼‍🎓  Horváth Éva oldala Szeretettel ajánlom mindazoknak, akik belső erőforrásaikat mozgósítva, szeretnének nagyobb felelősséget vállalni saját fejlődésükért, és megismerni belső mozgatórugóikat.  intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések

    Read more: Visszajelzés Interviziós Facilitátor képzésünkről
  • Hétindító

    A siker nem abban rejlik, hogy minden választ tudunk, hanem abban, hogy nyitottak vagyunk újakat megtanulni. — Ismeretlen #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések

    Read more: Hétindító
  • Az intervízió előnyei: 4. Az önbizalom növekedése

    A sorozatban bemutatjuk, hogy milyen pozitív hatást gyakorol az intervízió a résztvevőkre és a szervezetekre. Sok festő fél az üres vászontól, ám az üres vászon is fél attól a festőtől, aki merész, és egyszer s mindenkorra megtöri a “nem vagyok képes rá” átkát. – Vincent Van Gogh Az intervíziós ülések során a résztvevők nemcsak az…

    Read more: Az intervízió előnyei: 4. Az önbizalom növekedése
  • Visszajelzés Interviziós Facilitátor képzésünkről

    Kedves Ága, Bogi, Miklós! Nagyon szépen köszönöm!A tudást és az élményt is 🙂 Anikó #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések

    Read more: Visszajelzés Interviziós Facilitátor képzésünkről
  • Hétindító

    A legjobb módja annak, hogy jó ötleted legyen, ha sok ötleted van. — Linus Pauling #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések

    Read more: Hétindító