-
Hétindító
Read more: HétindítóEgy jó beszélgetés minden résztvevő látókörét kitágítja. — Randolph Bourne #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések
-
Életképek az OH Konferenciáról
Read more: Életképek az OH KonferenciárólA szombati OH Konferencia két eseményéről, a “Humanisztikus gondolkodásmód az OH kártyák alkalmazásában” kerekasztal-beszélgetésről és a Fodor Józsával közösen tartott “A nő élete képekben – női transzgenerációs minták” workshopunkról hoztam nektek képeket. A résztvevőknek és a trénereknek köszönöm a tegnapi napot és az együtt /gondolkodás élményét! Ága #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések #OH-kártya…
-
Hétindító
Read more: HétindítóA tanulás legszebb része, hogy senki sem veheti el tőled. — B.B. King #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések
-
Hétindító
Read more: HétindítóA csapat ereje az egyes tagokban rejlik. Az egyes tagok ereje pedig a csapatban. — Phil Jackson #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések
-
Boldog húsvétot!
Read more: Boldog húsvétot!Az Intervizio.hu csapata boldog húsvéti ünnepeket kíván! #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések
-
A Dunning-Kruger effektus jelentősége az intervízióban
Read more: A Dunning-Kruger effektus jelentősége az intervízióbanAz intervízió lényege, hogy a résztvevők valós problémák megoldása közben tanulnak, és közvetlen tapasztalati úton bővítik tudásukat. Ebben a kontextusban a Dunning-Kruger hatás figyelembevétele különösen fontos több okból is: ✅ Valós önértékelés ösztönzése Az intervízió során a résztvevőknek folyamatosan visszajelzést kell kapniuk saját teljesítményükről. Ha valaki hiányos tudása miatt túlzottan magabiztos, a visszajelzések segíthetik abban,…
-
Dunning-Kruger másodszor: félreértések
Read more: Dunning-Kruger másodszor: félreértések2010-ben a 27 éves Albert Bailey és egy meg nem nevezett fiatalkorú bűntársa úgy döntött, hogy kirabolnak egy bankot a connecticuti Fairfieldben. Nagyon helyesen úgy okoskodtak, hogy ennél a típusú bűncselekménynél kulcsfontosságú a gyors lebonyolítás, mert a rendőrség megérkezése után már drasztikusan romlik a siker esélye. Azt is helyesen mérték fel, hogy az egyes műveleti…
-
Hétindító
Read more: HétindítóA csoportos megbeszélés ereje nem az egyetértésben, hanem a különböző nézőpontok feltárásában rejlik. — Ismeretlen #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések
-
Hétindító
Read more: HétindítóA legjobb csapatmunka független emberek együttműködéséből születik, akik egy közös célért dolgoznak. — James Cash Penney #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések
-
Bevezetés: a kevés tudás veszélyei
Read more: Bevezetés: a kevés tudás veszélyei1995. január 6-án két fegyveres férfi, McArthur Wheeler és Clifton Earl Johnson kirabolt két pittsburghi bankot néhány ezer dolláros bevételre téve szert. Johnsont néhány nap múlva letartóztatták, Wheeler képét három hónap múlva közölte a Pittsburgh Crime Stoppers tévéműsor, ezután egy órával őrizetbe vették. Lebukásukban kulcsszerepe volt annak, hogy egyáltalán nem próbálták eltakarni vagy felismerhetetlenné tenni…