-
A fókuszkérdés a változás tükrében – három napos sajátélményű intervíziós csoport
Sajátélményű intenzív intervíziós csoport érdeklődőknek gyakorló facilitátoroknak és képződni vágyóknak Sajátélményű intenzív programunk az intervízió módszere által nyújt lehetőséget a benned rejlő kérdések megfogalmazására, finomhangolására és válaszaid megtalálására. Az Alsómocsoládon, Baranya megyében eltöltött napok során több technikát próbálhatsz ki, megismerheted az intervízió folyamatát és megtapasztalhatod a csoportos action learning erejét. A tematika központjában az egyéni…
|
-
Ősz
Bármennyire is nehéz, előbb vagy utóbb be kell látnunk, hogy vége a nyárnak és a megérdemelt pihenés után újból munkához kell látnunk. Reméljük nektek is sikerült feltöltődni és jó élményeket szerezni… Őszi programjaink egy részére már jelentkezhettek és nemsokára új workshopokat is közzé fogunk tenni. Addig mindenkinek a lehető legsimább visszatérést a munkába!
|
-
A miértekről
Időről időre megpróbáljuk megfogalmazni, hogy miért is csináljuk, amit csinálunk, mi az, amiért azt gondoljuk, hogy érdemes újból és újból energiát áldozni arra, hogy hatással legyünk másokra és a világra. Ezek a kérdések mindenkiben felmerülnek, aki abban a szerencsés helyzetben van, hogy nem kizárólag a megélhetésért dolgozik. Némelyik válasz jobban sikerül, kevesebb szóval is frappánsabban,…
|
-
Ősszel indul a következő Intervíziós facilitátor képzésünk!
Lassan eltelik ez a nyár is, bár még mindig a megérdemelt pihenésre koncentrálunk mindannyian. Ősszel azonban a korábbi terveknek megfelelően újból tartunk Intervíziós facilitátor képzést. A részleteket itt találjátok. #intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések #intervíziós_kérdéskártyák #intervision_cards
|
-
Egy különleges szombat
Megérkezés. Kapcsolódás. Rálátás. Hálásak vagyunk ezért az intervíziós önismereti hétvégéért, ahol mély találkozások, őszinte megosztások és sok-sok felismerés születtek ma, az első napon. Nagy öröm számunkra, hogy elsőként ezen az alkalmon mutathattuk be az új intervíziós kérdéskártyáinkat. A csomagot, ami már most segít új nézőpontokat hozni, elakadásokra rávilágítani, és a csoportos tanulás folyamatát még gazdagabbá…
|
-
Valami készül…
#intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések #intervíziós_kérdéskártyák #intervision_cards
|
-
Intervízió az önkormányzati munkában
Nagy örömmel tudatjuk, hogy a Települési Önkormányzatok Országos Szövetsége negyedévente megjelenő lapjában Dicső László, Alsómocsolád (rendszerváltás óta) polgármestere publikált egy cikket az intervízióról, arról, hogyan dolgoztak az Intervizio.hu csapatával és a módszerrel kapcsolatos pozitív tapasztalatairól. Megtiszteltetés, hogy egy országos periodikában szerepelhetünk és hogy a közös munkáról jó vélemény alakult ki. Mi hisszük, hogy az önkormányzatoknak…
|
-
A Dunning-Kruger effektus jelentősége az intervízióban
Az intervízió lényege, hogy a résztvevők valós problémák megoldása közben tanulnak, és közvetlen tapasztalati úton bővítik tudásukat. Ebben a kontextusban a Dunning-Kruger hatás figyelembevétele különösen fontos több okból is: ✅ Valós önértékelés ösztönzése Az intervízió során a résztvevőknek folyamatosan visszajelzést kell kapniuk saját teljesítményükről. Ha valaki hiányos tudása miatt túlzottan magabiztos, a visszajelzések segíthetik abban,…
|
-
Dunning-Kruger másodszor: félreértések
2010-ben a 27 éves Albert Bailey és egy meg nem nevezett fiatalkorú bűntársa úgy döntött, hogy kirabolnak egy bankot a connecticuti Fairfieldben. Nagyon helyesen úgy okoskodtak, hogy ennél a típusú bűncselekménynél kulcsfontosságú a gyors lebonyolítás, mert a rendőrség megérkezése után már drasztikusan romlik a siker esélye. Azt is helyesen mérték fel, hogy az egyes műveleti…
|
-
Az Eisenhower mátrix a Johari ablakon át nézve
Különféle módszertanokban meglehetősen gyakran előfordul az a modell, amit a címben szereplő két eszköz is használ. Egy kétszer két négyzetre osztott nagyobb négyzet (esetleg téglalap) formájában ábrázolják két tényező két-két esetét (vagy felvett értékét), így kapva meg a négy esetet, amit szinte mindig valamilyen szöveg azonosít. A szöveg a Johari ablak esetében a személy viselkedésének…
|