A sorozatban bemutatjuk, hogy milyen pozitív hatást gyakorol az intervízió a szervezetekre.

“Amikor az emberek pénzt fektetnek be, megtérülést akarnak. Amikor érzelmileg fektetnek be, hozzá akarnak járulni a sikerhez.”

– Simon Sinek

Az intervízió, mint tanulási folyamat különösen hatékony, mivel közvetlenül kapcsolódik a mindennapi munkához és kihívásokhoz. Az ülések során a résztvevők nem csupán elméleti ismereteket szereznek, hanem gyakorlati tapasztalatokat is, amelyek azonnal alkalmazhatók a munkahelyen. Ez a közvetlen kapcsolat a tanulás és a munka között növeli az elkötelezettséget, mivel a résztvevők látják a tanulás közvetlen hasznát és eredményeit.
Tehát hogyan fordítható le az intervízió elkötelezettségre? Bontsuk le:
✅ A résztvevők magukénak érzik a problémát, amelyen dolgoznak. Nem csak passzívan kapnak információkat; aktívan alakítják a megoldást.
✅ Valós relevancia: Az intervízió valós üzleti kihívásokkal foglalkozik, nem pedig hipotetikus esettanulmányokkal. Ez a relevancia az ülések során gyűjtött tapasztalatokat közvetlenül alkalmazhatóvá teszi a munkában.
✅ Együttműködés és kapcsolat: Az intervízió együttműködő jellege elősegíti az erős csapatkötelékeket és a közösségi érzést. A résztvevők tanulnak egymástól, megosztják tapasztalataikat és bizalmat építenek, ami támogatóbb és vonzóbb munkakörnyezetet eredményez.
✅ Felhatalmazás: Az ismételten átélt esetmegbeszélések kezdeményezésre és a kritikus gondolkodásra bátorítják a résztvevőket. A növekedés és a fejlődés érzése az elkötelezettség kulcsfontosságú mozgatórugója.
✅ Azonnali hatás: Mivel a hangsúly a valós problémákon van, a megoldások gyorsan megvalósíthatók, ami látható és kézzelfogható eredményekhez vezet. Ez az azonnali hatás megerősíti hozzájárulásuk értékét, és tovább erősíti elkötelezettségüket.
Röviden, az intervízió dinamikus és vonzó környezetet teremt, ahol az alkalmazottak úgy érzik, hogy megbecsülik, cselekvésre bátorítják és felhatalmazzák őket. Ez mindenki számára előnyös: a csapata elkötelezettebbé válik, a szervezet pedig a legsürgetőbb kihívások innovatív megoldásaiból profitál.

#intervízió #akciótanulás #intervision #action_learning #szervezeti_kultúra #fenntartható_teljesítmény #képzések